Die bayerische Wirtschaft steht in naher Zukunft vor einem gravierenden Fachkräftemangel. Dies ist das Ergebnis der Studie „Arbeitslandschaft 2030“ der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. In Bayern werden bereits bis zum Jahr 2015 rund 520.000 Fachkräfte fehlen.

Für Andrea Hessel, Personalleiterin bei ZEITLAUF^® antriebstechnik, steht fest, dass nur mit einem zukunftsweisenden Personalmanagement langfristig die besten Köpfe gewonnen und entscheidende Wettbewerbsvorteile erzielt werden können. „Um als Mittelständler für Arbeitnehmer attraktiv zu sein, ist unsere Personalpolitik auf mehreren Säulen aufgebaut. Neben individueller Förderung und einer hohen Investition in die Aus- und Weiterbildung unterstützen wir in unserer Firma lebenslanges Lernen, um so unsere Mitarbeiter für neue Aufgabenstellungen zu qualifizieren“, erläutert die Personalleiterin. ZEITLAUF^® bietet flexible Arbeitszeitmodelle und verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, um Beruf, Familie und Gesundheit für Frauen und Männer in Einklang zu bringen. „Darüber hinaus zeichnet sich unsere Unternehmenskultur durch ein hohes Maß an Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit sowie Offenheit im Umgang miteinander aus“, ergänzt Andrea Hessel.