ZEITLAUF erhält begehrte Auszeichnung als Top-Arbeitgeber in Deutschland

Lauf a. d. Pegnitz, 25. Januar 2008 – Die Investition in eine engagierte und qualifizierte Personalpolitik zahlt sich aus! Bei der aktuellen Untersuchung des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleiches TOP JOB konnte sich der Getriebemotorenhersteller ZEITLAUF GmbH antriebstechnik & Co. KG für die besten 100 Arbeitgeber im deutschen Mittelstand qualifizieren. Bei der renommierten Initiative wird bereits seit sechs Jahren herausragende Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen ermittelt und honoriert. Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement zeichnete die Franken diesen Freitagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord mit dem begehrten TOP JOB-Gütesiegel aus.

Noch attraktiver für hoch qualifizierte Arbeitnehmer
Um die Ehrung zu erhalten, musste sich das Unternehmen erfolgreich einem strengen dreistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen stellen. Umso stolzer ist man bei  ZEITLAUF  auf die gute Platzierung in dem starken Wettbewerbsumfeld, wie Geschäftsführer Thomas Horz bestätigt: „Wir zählen jetzt zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das macht uns für hoch qualifizierte Arbeitnehmer zukünftig noch attraktiver und bestätigt die Außergewöhnlichkeit unseres erfolgreichen Personalmanagements.“

Mitreden und Mitdenken erwünscht
„Wir sind überzeugt“, so Horz weiter, „dass Arbeitnehmer, die aktiv eingebunden sind und mitreden können, auch motivierter sind. Das ist ein Gewinn für beide Seiten: wir profitieren vom höheren Engagement und unsere Mitarbeiter haben mehr Spaß bei der Arbeit“. Ob über den Betriebsrat, der an Strategieentscheidungen beteiligt ist, über die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen oder in den so genannten VIT-Teams, die sich um die Verbesserung der Arbeitsorganisation kümmern und in die 95 % der Mitarbeiter eingebunden sind. Mitdenken und Mitreden ist in dem 212 Mitarbeiter starken Familienbetrieb nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht. Dazu kommt noch eine weitere Form der Motivation: die Belegschaft partizipiert über ein Beteiligungsmodell auch finanziell am Erfolg. Und der kann sich sehen lassen: Mit durchschnittlich 15 % Wachstum pro Jahr – und das seit nunmehr 15 Jahren – ist das Unternehmen nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig auf Erfolgskurs.

Schwerpunktthema Aus- und Weiterbildung
Mit einer Ausbildungsquote von über sieben Prozent setzt das Unternehmen, das 2007 einen Jahresumsatz von 26 Mio. Euro erzielte, auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Um die besten Absolventen nach dem erfolgreichen Abschluss im Betrieb zu halten, bietet ZEITLAUF umfassende Fortbildungsmöglichkeiten. Wer den Weg an die Techniker- oder Meisterschule gehen oder nach der Ausbildung ein Studium aufnehmen möchte, kann sich dafür freistellen oder beurlauben lassen und bleibt der Firma so weiter verbunden.
Engagement geht vor Routine – so heißt es im Unternehmensleitbild. Das gilt auch und gerade für die Mitarbeiter, die bereits seit vielen Jahren dabei sind. 22 Beschäftigte, die bislang als Hilfskräfte eingesetzt wurden, absolvieren derzeit eine berufsbegleitende Facharbeiterausbildung, die dann zum IHK-Abschluss führt. „Qualifizierung in der Lebensmitte“, lautet der Titel des ehrgeizigen Programms, an dem auch über 50-jährige Mitarbeiter teilnehmen und mit dem ZEITLAUF in der Metropolregion Nürnberg eine Pilotfunktion innehat.

TOP JOB würdigt Leistungen der ZEITLAUF GmbH
Diese und andere personalpolitische Verdienste in den Bereichen „Führung und Vision“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive“, „Familien- und Sozialorientierung“ sowie „Internes Unternehmertum“ würdigte der Mentor der Mittelstandsinitiative Dr. Wolfgang Clement bei der Preisverleihung. Mit Hilfe eines Fragebogens erfassten die Personalexperten von TOP JOB um Prof. Dr. Heike Bruch zuvor die Kennzahlen des Unternehmens. Im nächsten Schritt folgte eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung. Abschließend prüfte das St. Gallener Team die Managementinstrumente des Betriebs im Personalbereich. Insbesondere in der Kategorie „Kultur und Kommunikation“ erzielte der Anbieter antriebstechnischer Systemlösungen für die Geräte bauende Industrie ein überdurchschnittliches Ergebnis – weshalb die begehrte TOP JOB- Auszeichnung diesmal auch nach Franken ging.

Projektleitung, Mentor, Kooperationspartner
Die wissenschaftliche Leitung des Projekts TOP JOB liegt bei Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Uni¬versität St. Gallen. Mentor des Projektes ist der Bundeswirtschaftminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind die AGB – Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die Gallup Deutschland GmbH, der GESAMTMETALL Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie e. V., die HRblue AG, die Kienbaum Consultants International GmbH sowie die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH.

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